Eksternal Audit ISO 9001:2015 dan MLC 2006 PT. Tirta Samudera Caraka Jakarta

Eksternal Audit ISO 9001:2015 dan MLC  2006 PT. Tirta Samudera Caraka  Jakarta

PT. Tirta Samudera Caraka yang telah membangun dan mengimplementasikan ISO 9001:2015 dan MLC 2006 dari bulan Desember 2015, akhirnya telah Lulus dan mendapatkan rekomendasi sertifikasi ISO 9001:2015 dan MLC 2006 oleh RINA certification dari Itali.

Pengakuan ini adalah sejarah dan titik dimana PT. Tirta Samudera Caraka Jakarta harus dapat meningkatkan performa pelayanan jasa terhadap customernya,

scope dalam sertifikasi ISO 9001:2015  ini adalah :

  1. Maritime Logistic
  2. Stevadoring
  3. Crew Management

Setelah dilakukan Audit S1 dan S2, Tidak ditemukan adanya temuan major, meskipun ada beberapa temuan Minor, Tapi kesimpulan audit bahwa PT. Tirta Samudera Caraka telah berhasil untuk mendapatkan sertifikasi ISO 9001:2015 dan MLC 2006.

Selamat untuk PT. Tirta Samudera Caraka dengan diperolehnya Sertifikasi ISO 9001:2015 dan MLC 2006 ini semoga  bisa membawa PT. Tirta Samudera Caraka menjadi perusahaan yang makin maju dan berkembang….

Jpeg
Jpeg

TRaining, Konsultasi, Sertifikasi ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, OHSAS 18001, MLC 2006 silahkan menghubungi kami : SMS/WA/HP : 0812 10910 329 email : budi_wibowo_bb@yahoo.com

 

 

 

 

 

 

Beberapa ketentuan MLC 2006

berikut beberapa ketentuan MLC 2006 untuk crewwing management dan ship owner :

Tentukan jika SRPS (Perekrutan Pelaut dan Layanan Penempatan) sedang beroperasi dalam anggota wilayah partai MLC, 2006 atau tidak. Jika ya, tentukan keberadaan dalam referensi wilayah perijinan atau otorisasi atau dokumen-dokumen yang sama yang dibuat oleh lembaga otoritas yang berkompetensi.

SRPS tidak boleh menarik bayaran dari para Pelaut secara langsung atau tidak langsung, secara keseluruhan atau sebagian, untuk segala macam biaya atau pematokan harga bagi rekrutmen para Pelaut atau penempatan bagi tersedianya pekerja-pekerja untuk menjadi Pelaut.

(Tidak termasuk biaya mendapatkan sertifikat kesehatan medis tertulis, buku pelaut nasional dan paspor atau dokumen-dokumen perjalanan pribadi yang sama, tidak termasuk biaya visa yang harus dibuat oleh pemilik kapal).

SRPS haruslah mempublikasikan dengan transparan biaya-biaya yang oleh para Pelaut diharapkan mampu menanggungnya dalam prose rekrutment.

SRPS harus mempertahankan sistem pendaftaran yang  mutakhir bagi seluruh tenaga kerja Pelaut yang direkrut dan ditempatkan dan menjaga hak-hak pribadi serta harus melindunginya kerahasiaannya, memenuhi dan melengkapi catatan-catatan para Pelaut tersebut tapi tidak terbatas pada :

  1. Kualifikasi para tenaga kerja Pelaut,
  2. Catatan Kepegawaian,
  3. Data pribadi yang relevan dengan pekerjaan,
  4. Data medis  yang relevan dengan pekerjaan

SRPS harus mempertahankan sistem pendaftaran yang mutakhir dari setiap kapal yang mepersiapkan tenaga-tenaga kerja Pelaut

Harus ada daftar kontak yang mutakhir secara terinci (telpon kantor, handphone, telpon setelah jam kerja) untuk pertanggungjawaban staf operasi SRPS

Harus ada prosedur-prosedur di tempat guna memastikan bahwa para tenaga kerja tersebut tidak tereksploitasi oleh SRPS atau oleh bagian Personalia dalam hubungannya dengan penawaran ikatan kerja pada kapal-kapal atau perusahaan-perusahaan tertentu

SRPS harus memiliki perlindungan asuransi atau memiliki peraturan yang sesuai untuk menggantikan atau mengkompensasikan para pekerja laut tersebut terhadap kerugian moneter yang mungkin terjadi sebagai akibat dari kesalahan di pihak SRPS dan pemilik kapal yang bersangkutan, untuk memenuhi kewajibannya berdasarkan Perjanjian Persetujuan Ketenagakerjaan Pelaut

SRPS harus memiliki prosedur untuk memastikan selama itu dapat diterapkan bahwa pemilik kapal mempunyai niat untuk melindungi para tenaga kerja lautnya dari terdamparnya mereka di pelabuhan asing

SRPS harus memiliki prosedur yang berhubungan dengan kasus-kasus ketidakmampuan dan ketidakdisiplinan konsisten dengan hukum nasional dan perjanjian-perjanjian kesepakatan bersama

SRPS tidak boleh memakai cara-cara, mekanisme-mekanisme atau daftar-daftar yang dimaksudkan untuk mencegah atau untuk mempersulit para pelaut tersebut untuk mendapat pekerjaan dimana mereka punya kemampuan untuk itu (daftar hitam)

SRPS harus meyakinkan bahwa permintaan-permintaan untuk saran atau informasi-informasi lain yang diminta oleh keluarga pelaut diberikan secara tepat dan penuh simpati dan tidak dipungut biaya

SRPS harus meyakinkan bahwa permintaan-permintaan untuk saran atau informasi-informasi lain yang diminta oleh keluarga pelaut diberikan secara tepat dan penuh simpati dan tidak dipungut biaya

Dalam konteks SRPS yang dilaksanakan oleh organisasi pelaut dalam wilayah teritorial anggota wilayah untuk menyediakan tenaga-tenaga kerja laut yang nasionalis untuk mengibarkan benderanya, kondisi-kondisi akan diperjelas sebagai berikut :

  1. Terdapat satu perjanjian kerjasama antara SRPS dan Pemilik Kapal atau organisasi lain yang bertindak  atas nama Pemilik Kapal
  2. Baik organisasi pelaut maupun pemilik kapal, keduanya didasarkan pada teritorial anggota
  3. Anggota tersebut memiliki hukum nasional atau peraturan-peraturan atau prosedur-prosedur untuk otorisasi ataupun untuk mendaftar Perjanjian Kerjasama Perijinan Pengoperasian SRPS

SRPS harus memiliki prosedure yang menguatkan bahwa para pekerja laut diinformasikan tentang kemungkinan terjadinya masalah penandatanganan sebuah kapal yang mengibarkan bendera dari satu wilayah yang belum menyetujui MLC 2006

Stafnya bertanggung jawab pada supervisi SRPS bagi kru-kru kapal dengan tanggung jawab untuk keselamatan navigasi kapal dan pelaksanaan pencegahan polusi, harus mempunyai pelatihan-pelatihan yang cukup termasuk pengalaman pelayanan yang disetujui dan memiliki pengetahuan yang relevan terhadap industri maritim, termasuk alat-alat untuk pelatihan maritim internasional yang relevan, sertifikasi dan standar-standar pekerjaan

SRPS harus memastikan bahwa tidak ada seorangpun yang berusia di bawah 16 tahun atau di bawah usia minimum seperti yang dispesifikasikan oleh bendera kapal wilayah (yang akan dipekerjakan atau bekerja di kapal). Usia minimum polis haruslah dalam garis usia polis perusahaan.

SRPS harus memastikan bahwa tidak ada seorangpun yang berusia di bawah 18 tahun yang akan dipekerjakan atau bekerja sebagai juru masak kapal.

SRPS harus memastikan bahwa sertifikat medis yang berlaku, harus ada sebelum para pelaut itu mulai bekerja di kapal.

begitulah beberapa ketentuan tersebut, semoga bermanfaat

untuk perusahaan yang membutuhkan konsultasi mengenai MLC 2006 ini, silahkan kontak kami di HP 0812 10 9 10 329

sertifikasi MLC dari LRQA atau Rina certification….

untuk perusahaan

Sertifikat kesehatannya harus berlaku (Pelaut-pelaut tersebut berusia di bawah 18 tahun – 1 tahun; kalau tidak 2 tahun). Tidak buta warna – 6 tahun (hanya bagi mereka yang membutuhkan sertifikat Pelaut visi warna sesuai dengan STCW)

Apakah Perusahaan Yang Mau Sertiikasi MLC harus ISO 9001 dulu

Apakah Perusahaan Yang Mau Sertiikasi MLC harus ISO 9001 dulu, pertanyaan yang sering diajukan oleh para pebisnis Manning Agency,,,

persyaratan dalam MLC 2006 adalah bahwa organisasi yang ingin mendapatkan sertifikat MLC ini harus juga mengimplementasikan ISO 9001:2008

bukan berati bahwa ISO 9001 sama dengan MLC, karena memang standard ini sangat berbeda, ISO 9001 sangat membantu organisasi bahwa mereka telah memenuhi semua persyaratan MLC 2006……

misalnya masalah pungutan ke seafers, meskipun organisasi sudah bisa membuktikannya secara faktual, namun apabila tidak didukung dengan sisitem manajemen (prosedural) maka bukti tersebut akan dianggap lemah oleh auditor… jadi sebaiknya organisasi yang ingin memperoleh sertifikasi MLC sebaiknya mengimplementasikan ISO 9001…

memang belakangan banyak yang mendapatkan sertifikat MLC tanpa melalui sertifikasi ISO 9001: 2008, karena memang bebearapa badan sertifikasi tidak mensyaratkannya, namun itu bukan berati bahwa implementasi ISO 9001, tidak dipersyaratkan…..

nah bagi anda manning agency yang ingin dibantu untuk memperoleh sertifikat MLC dengan atau tanpa sertifikasi ISO 9001:2008.. silahkan menghubungi kami di HP : 0812 10 9 10 329…

kami dengan senang hati membantu anda…..

salam hangat….

MLC 2006 CERTIFICATION OF SEAFARER RECRUITMENT AND PLACEMENT SERVICE PROVIDERS

 

Management System

  • Quality Policy and Objectives 
  • Management System
  • Control of Documents 
  • Control of Records 
  • National and Other Legal Requirements 

Provisions for Recruitment and Placement Services 

  • Registers 
  • Exploitation 
  • Review of Recruitment and Placement Service Requirements 
  • Employment Agreements
  • Competence, Training, and Awareness
  • Seafarer Complaints   

Measurement, Planning, and Improvement 

  •  Customer Satisfaction and Communications.
  •  Internal Audits
  •  Control of Nonconforming Service Delivery (Product) 
  •  Corrective Action
  •  Preventative Action 
  •  Management Review